¡No dejes de buscar!

Fue en la entrada anterior cuando decidimos cuál nos gustaría que fuese nuestro perfil profesional, decantándome en mi caso por el de director de arte y/o creativo. En la red son numerosos los portales que nos ofrecen una plataforma para acceder al mundo laboral y tenerlos al día de las ofertas que nos puedan interesar y una forma de que las empresas vean nuestro currículum. Si quieres visitar alguno de ellos, encontrarás una columna con enlaces en la parte derecha de este blog ;)

Estar presente en estos portales es algo de lo más sencillo y facilita las oportunidades de encontrar trabajo o al menos conseguir entrevistas. En algunos casos como en Infojobs o Randstad requieren que te registres para poder acceder y recibir una información más personalizada con alertas en tu correo electrónico. Sin embargo, otras, como Monster te permiten el acceso mediante la cuenta de Facebook. 

Una vez localizadas varias páginas dónde encontrar empleo es hora de ponerse a buscar ofertas, y que mejor que ofertas que se ajusten al perfil con el que nos sentimos identificados y al que aspiramos. Las competencias y habilidades que las empresas del sector solicitan son entre otras, la posesión de un título universitario (Marketing, Publicidad y rr.pp. o ADE); idiomas, requisito que parece obvio a la hora de la búsqueda de empleo, y como siempre, experiencia. Cumplo con casi todos los requisitos que se piden, pues es mi último año en la licenciatura de Publicidad y rr.pp., conozco dos idiomas extranjeros y mi punto débil es la experiencia. Tengo trabajo en la actualidad y tengo experiencia, pero no en el sector en el que quiero trabajar. 

Además, añadir las remuneraciones de las ofertas, ya que son muy variadas, pero la mayoría se encuentran en un margen de 900-1.200€ al mes. No es un salario muy alto, pero en los tiempos que corren y con tal de ganar experiencia, ¡bienvenidas sean las ofertas de trabajo! Los contratos suelen ser temporales, de meses, un año y como mucho contrataciones de 3 años y la mayoría se encuentran en grandes capitales, como Barcelona y Madrid, debido a la concentración de la actividad en grandes empresas. El tener que mudarme de mi ciudad actual por cuestiones de trabajo es algo que no me planteo porque lo veo casi imprescindible. Además creo que es bueno poder tener esa libertad para poder trabajar, moverte y poder aprender de todos los puestos y de su entorno, pues en todos los sitios aprendes algo y te llevas algo muy valioso, la experiencia. 

Director de arte vs. Diseñador

Si tuviese que decantarme por algún perfil profesional entre los muchos que ofrece la titulación de Publicidad y rr.pp. sería por director de arte o diseñador. Aunque son parecidos hay que diferenciar algunos matices. La principal diferencia entre un director de arte y un diseñador gráfico es su relación de poder. El director dirige, entre otros, diseñadores (que pueden estar dentro o fuera de la agencia). Su tarea es global y de coordinación. Además, se asume que los conocimientos de los directores de arte son más amplios que los de un diseñador gráfico, aunque en ocasiones ambos perfiles coinciden.

Las aptitudes que ha de tener un director artístico son: iniciativa, capacidad de análisis, buena imagen y capacidad de comunicación. Además establece pautas generales de un proyecto gráfico, realiza presupuestos y realiza el timing. Sin embargo el diseñador gráfico debe conocer los elementos básicos, principios y técnicas; tipografía; uso de software y herramientas, principios de marca, conocer los medios de impresión y saber sobre diseño de páginas web. A nivel personal, me encuentro en un estado bastante introductorio de todos estos elementos y conozco pinceladas de algunos de ellos. Por ello sería interesante especializar y continuar con mi formación una vez terminada la licenciatura. En mi formación existen puntos débiles como son los conocimientos de uso de software y diseño de páginas web, aunque destaco el conocimiento de otras herramientas y los muchos años de dibujo y pintura. 

En este sector destacan grandes profesionales en los que unas veces está diferenciado el perfil en el que se desenvuelven (director de arte/ diseñador) y otras, en las que coincide:

Tony Seddon: es diseñador gráfico y director de arte de la prestigiosa editorial británica especializada en diseño RotoVision. Cuenta con más de veinte años de experiencia en el sector del diseño, principalmente en la edición de libro ilustrado, y es especialista en flujos de trabajo y técnicas de producción en el entorno digital. 

Luke Herriott: es director de Studio Ink, firma inglesa especializada en packaging y diseño editorial. Con más de quince años de trayectoria en el sector del diseño, ha trabajado como director de arte, diseñador y coordinador de proyectos editoriales.

Nik Mahon: es profesor de Publicidad y Comunicación en la Southampton Solent University. Ha sido Director de Arte de la agencia BB&P en las Islas Caimán y Director Creativo de Raymer Adverstising. Ha desarrollado cursos sobre publicidad, comunicación y medios para diversas universidades y ha diseñado también programas de pensamiento creativo y resolución de problemas para grandes agencias de publicidad.

Leo Karhunen: ha trabajado profesionalmente durante 10 años. Durante esos años ha creado identidades, conceptos y campañas, ha sido director de arte de una revista, se ha representado como ilustrador por un agente, ha presentado algunas exposiciones  y libros de diseño gráfico, ha estado en un jurado de un concurso de diseño, etc. Ya sea en el diseño, conceptos e ilustraciones su objetivo es inspirar, así como informar. 

Marcelo Pont: Director de Arte y Production Designer en largometrajes, cortometrajes y cine publicitario. Escenógrafo de óperas, musicales y teatro. Dibujante y guionista de historietas. 

No hagas lo que no quieras que se sepa.

Tecleo mi nombre sin comillas en google y aparezco las listas de la beca de la que disfruté en 2008 gracias al IVAJ; entradas de un blog que realicé el año pasado junto a otros compañeros para una asignatura de la universidad sobre identidad corporativa; unas fotos en las que colaboré con un compañero y mi cuenta en Saatchi, una galería de arte online. Realizo el mismo ejercicio, pero en esta ocasión entrecomillo mi nombre, de forma que los resultados son los mismos pero con una diferencia, el orden de aparición. También señalar que aparece una página con mi nombre referidas a otras personas, pues los datos vinculantes a esa persona no coinciden con los míos. 

Los datos me revelan que mi presencia es bastante discreta, aunque no lo considero un dato negativo [considerando además que en diversas plataformas utilizo seudónimos]. La reputación online se forma con los años, con tus acciones y experiencias y es por ello que espero que mi presencia en internet crezca con hechos que de verdad sean significantes. Estoy en el último curso de Publicidad, pero este no es el final. Me queda mucho camino por recorrer y mucho por aprender. Camino que de la misma forma se formará en Internet (o eso espero). Habrá datos que no jugarán en nuestro favor al aparecer en Internet, pero como dice mi madre "no hagas lo que no quieras que se sepa", de esa manera, los datos reflejarán tu verdadera identidad. 

Ahora bien, ¿cómo hacer que esa presencia discreta aumente? Pues haciendo visible lo me gusta, una plataforma donde mostrar mis diseños y lo que sé hacer. ¿Cómo conseguirlo? Pues bien, existen diferentes técnicas que permiten mejorar nuestra reputación online. Siguiendo el dicho del párrafo anterior, sé fiel a tu identidad y haz aquello por lo que quieras ser reconocido; destaca tus puntos fuertes porque "aunque otros hagan lo mismo que tú, nadie lo hará como tú", manifiestate en alguna plataforma que te permita mostrar lo que haces, bien sea tu propia página personal o bien utilizando un blog. Además puedes ayudarte de las redes sociales para promocionarte y así administrar tu presencia. Y si quieres saber cómo y cuánto hablan de ti, utiliza herramientas como Google Alerts o Tweetbeep. 

Y de ti lector, ¿cómo hablan en Internet?

Spanien ist nicht meine Zukunft.

Los profesores ya no nos engañan. Ya no nos dicen que encontraremos trabajo cuando terminemos, ya no dicen que con tener idiomas y un máster podremos encontrar algo digno, ya no nos dicen cómo será nuestro porvenir, ni un largo etcétera con esperanzas de encontrar algún trabajo que valga la pena en España. Lo único que nos dicen es que nos vayamos fuera.  Porque da igual las habilidades, aptitudes y actitudes que tengas. Da igual las carreras, los másteres, los doctorados, idiomas y cursos que tengas, en España no sirven para nada. 

Una vez que se acepta que la solución es emigrar, es cuando empiezan a importar las habilidades, aptitudes y actitudes de la gente. Hablar de los idiomas ya no es casi necesario, pues es algo en lo que se lleva insistiendo prácticamente toda la vida. El inglés se da casi por sentado que hay que saberlo, y si se aprende alguno más, no está de más. Las últimas encuestas realizadas por Randstad demuestran que aparte de los idiomas, también se valora la experiencia en programas de movilidad europeos, como la beca Erasmus (esa de la que no se sabe si se podrá disfrutar en un futuro a corto plazo, tal y como está el panorama actualmente, cómo leía en un artículo hace unos días). También se valora la experiencia. ¡Oh, experiencia! Esa gran desconocida, que todos los puestos de trabajo piden, pero que nadie quiere ser el primero en dar. Un sucedáneo a la opción de emigrar, es el trabajo desde casa para empresas extranjeras, el que gracias a los avances y a Internet, ya es posible. Existen nuevas formas de tener ingresos sin ser necesario trabajar para ninguna empresa, y es el caso Adtriboo, una plataforma española en la que se abren concursos remunerados y cualquiera en cualquier parte del mundo puede presentar su propuesta. Una manera alternativa de conseguir experiencia sin depender de nadie. 

Todos estos aspectos son los que se dan por hecho que se tienen, pero ahora se pide algo más. Ahora los profesores nos hablan del 'profesional orquesta'. Ya no basta con todo lo anterior, ahora se necesita a personal cualificado en varios sectores no directamente relacionados con el suyo. En el mundo de la publicidad y las rr.pp. ya no basta con la licenciatura, además hay que tener conocimientos especializados de márketing y saber de tecnología. Hace unos días un profesor nos mostraba un esquema en el que se mostraban los requisitos para el profesional en el campo del diseño. Valores humanos (diseño y publicidad), tecnología (hacer que sea funcional) y negocio (saber de márketing y de ventas). 

Lo que está claro es que la sociedad está cambiando y hay que aceptar el cambio y sus correspondientes cambios de modelo en cuanto a los puestos de trabajo ofertados. Por ello también hay que aceptar que los valores y aptitudes mejor valorados pueden no ser los más necesarios. Como citaba en el párrafo anterior, se necesita personal cualificado en varios sectores aunque no estén directamente relacionados con el nuestro, ya no es tan imprescindible tener un máster, sino tener aptitudes en otras disciplinas. Por eso, siguiendo el consejo de los profesores, ahora sabemos que: España no es nuestro futuro y/o destino.